ÉDITO
De l’utilité des seniors
Par Nicolas BERNARD     10/08/2007

Choc démographique, allongement de la durée de vie, déficit des régimes de retraite, partout en Europe, la tendance est au prolongement de l’activité des seniors. À ce petit jeu, les pays scandinaves font la course en tête et la France se partage le bonnet d’âne avec l’Italie. Selon Eurostat, seul 37,7% des 55-64 ans exerçaient encore une activité salariée en 2005 dans l’Hexagone. Pourtant, la loi n’exige plus d’imposer une retraite d’office aux salariés âgés de 60 ans. Avec la réforme de 2003 (loi Fillon), l'employeur doit attendre 65 ans pour mettre à la retraite d'office un salarié, sauf signature d'un accord collectif de branche prévoyant des contreparties. La faute – si faute il y a - ne vient donc pas du législateur ! Dans la mesure où aucun frein au travail n’existe. Bien au contraire !

C’est donc certainement une question de mentalités. Qui n’a pas entendu son voisin ou l’un de ses proches dire un jour : «Moi, je n’en ferai pas plus. Et si je peux partir plus tôt, je partirai». C’est ça l’explication ! Les Français ne sont simplement pas prêts à travailler plus longtemps. D’ailleurs, les médias nous le disent : «les arrêts maladie concernant les personnes de plus de 55 ans augmentent deux fois plus vite que ceux des autres salariés !». CQFD. Cette fois la cause est entendue. Il va être très difficile de demander à nos seniors de financer le déficit des régimes de retraite.

La révolte gronde chez les seniors. Et ils ont raison ! Du moins, c’est ce que l’on croyait ! Il semblerait en effet que les mentalités aient évolué plus vite que l’on ne le pensait. Car selon un sondage CSA, paru mardi 7 août, 63% des Français seraient favorables à ce qu’un salarié puisse travailler après 65 ans s’il le souhaite. Autant dire que le résultat est sans appel. La révolte gronde chez les seniors. Et ils ont raison! Pourquoi s’arrêter à 60 ans, si l’on est en bonne forme et, surtout, si l’on a envie de continuer. Car c’est bien là le vrai moteur : l’envie. Qu’un salarié, parce qu’il a eu une activité difficile, veuille s’arrêter une fois ces cotisations acquises. Soit ! Mais que son compagnon souhaite poursuivre sa vie professionnelle parce qu’il aime ce qu’il fait ou parce qu’il sait que l’oisiveté soudaine risque de le tuer à petit feu doit être encouragé. La vie s’allonge et à 60 ans, nos anciens ne sont plus des vieillards. Leur expérience, leur acquis sont précieux à l’entreprise et à la société. C’est donc avec force que les entreprises doivent encourager les seniors à poursuivre. Certes, il faudra peut-être adapter les postes et les horaires de travail. Réinventer les modes de fonctionnement. Car l’utilité d’un senior ne se mesure pas à sa productivité mais à la productivité de l’ensemble des salariés. C’est sans doute ce qu’essaiera de démontrer Guy Roux dès cette saison, en conduisant son effectif en haut du classement.

Cet édito a été publié dans le journal «Voix de l'Ain» du 10 août 2007